Face à un monde du travail en constante évolution, il est essentiel d’anticiper les tendances qui marqueront le marché de l’emploi en 2024. Cet article vous présente les principales évolutions à venir, afin que chacun puisse se préparer au mieux aux défis de demain.
Le développement des compétences numériques
La transformation numérique des entreprises et des organisations publiques ne cesse de s’accélérer, ce qui engendre une demande croissante de compétences spécifiques. Selon une étude réalisée par le think-tank Bruegel, près de 90 % des emplois nécessiteront des compétences numériques d’ici 2024. Les métiers liés à la cybersécurité, à la gestion des données, ou encore au développement de logiciels seront particulièrement prisés.
L’essor du télétravail et du travail hybride
La crise sanitaire a accéléré la démocratisation du télétravail, avec un nombre croissant d’employeurs et d’employés qui y voient désormais un mode d’organisation pérenne. D’après une étude menée par McKinsey, environ 20 % des employés travailleraient principalement à distance en 2024. Cette tendance devrait favoriser le développement du travail hybride, combinant télétravail et travail sur site.
La montée en puissance des métiers de la santé et du social
En 2024, les métiers de la santé et du social seront au cœur des enjeux liés à l’emploi. Face à une population vieillissante et aux besoins croissants en matière de prise en charge médicale et d’accompagnement des personnes âgées, les professionnels de ces secteurs seront très demandés. L’institut national de la statistique estime que le nombre d’emplois dans ce domaine augmentera de 25 % d’ici 2024.
L’importance croissante de la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Dans un contexte marqué par les préoccupations environnementales et sociales, les entreprises sont de plus en plus attendues sur leur engagement en matière de responsabilité sociale. Les compétences liées à la gestion durable, à l’économie circulaire ou encore au bien-être au travail devraient donc être particulièrement recherchées dans les années à venir. Selon une étude du cabinet Deloitte, près de 40 % des entreprises ont déjà pris des mesures pour intégrer la RSE dans leur stratégie.
La flexibilité et l’évolution des contrats de travail
Afin de s’adapter aux changements économiques et organisationnels rapides, les entreprises sont amenées à revoir leurs modèles d’embauche. Les contrats à durée déterminée (CDD), l’intérim ou encore le travail indépendant pourraient ainsi gagner en popularité. Cette tendance s’accompagne d’une volonté croissante des employeurs de favoriser la formation continue et le développement des compétences de leurs collaborateurs.
Le renforcement des politiques d’égalité et de diversité
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre conscience de l’importance de l’égalité professionnelle et de la diversité. En 2024, les politiques visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir l’inclusion devraient être renforcées, y compris dans les processus de recrutement. Les compétences en matière de gestion des diversités culturelles, générationnelles ou de genre seront ainsi particulièrement valorisées.
Au vu de ces tendances, il apparaît clairement que le marché de l’emploi en 2024 sera marqué par une forte demande en compétences numériques, un essor du télétravail et du travail hybride, une montée en puissance des métiers de la santé et du social, l’importance croissante de la RSE, la flexibilité des contrats de travail et le renforcement des politiques d’égalité et de diversité. Chacun doit dès lors se préparer à relever ces défis pour tirer profit des opportunités qui se présenteront sur le marché du travail dans les années à venir.