Vous avez décroché l’emploi de vos rêves, mais le salaire proposé ne correspond pas tout à fait à vos attentes. Pas de panique ! Il est tout à fait possible de négocier un package de rémunération complet qui vous permette d’atteindre l’équivalent d’un salaire brut de 1700 euros. Dans cet article, nous vous présenterons les différentes étapes pour réussir cette négociation et obtenir un package avantageux.
1. Préparer la négociation en amont
Pour réussir une négociation, il faut avant tout être bien préparé. Renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur et pour le poste que vous convoitez. Vous pouvez consulter des sites spécialisés ou demander conseil à des collègues expérimentés dans votre domaine. Notez également les éléments qui justifient votre demande : expérience, compétences spécifiques, responsabilités supplémentaires, etc.
2. Aborder la question du salaire lors de l’entretien
Lorsque vient le moment d’évoquer la question du salaire, soyez transparent et honnête avec votre interlocuteur. Expliquez-lui que vous êtes conscient du niveau de rémunération proposé, mais que vous aimeriez discuter d’un package plus complet, incluant d’autres avantages pour atteindre l’équivalent d’un salaire brut de 1700 euros. Il est important de ne pas se montrer trop exigeant, mais plutôt ouvert à la discussion et aux compromis.
3. Proposer des alternatives au salaire brut
Il existe différentes options pour augmenter votre package de rémunération sans forcément toucher au salaire brut. Vous pouvez par exemple négocier des primes ou bonus liés à vos performances ou à la réussite de l’entreprise, des avantages en nature comme un véhicule de fonction, un téléphone professionnel ou une participation aux frais de transport, ou encore des avantages sociaux, tels que la prise en charge d’une mutuelle santé ou d’un plan d’épargne entreprise.
4. Valoriser vos compétences et votre expérience
Pour convaincre votre futur employeur qu’il est dans son intérêt d’accepter vos conditions, mettez en avant les compétences et l’expérience que vous apportez à l’entreprise. Soulignez les résultats que vous avez obtenus par le passé et les bénéfices que vous pourrez générer pour votre nouvel employeur grâce à votre expertise. Il est également judicieux de mentionner les formations ou certifications que vous possédez dans votre domaine, qui peuvent justifier une rémunération plus élevée.
5. Ne pas hésiter à faire preuve de flexibilité
Dans une négociation, il est rare d’obtenir exactement ce que l’on souhaite dès le départ. Il est donc important d’être prêt à faire quelques concessions pour parvenir à un accord satisfaisant pour les deux parties. Vous pourriez par exemple accepter un salaire brut légèrement inférieur à 1700 euros si votre employeur vous propose des avantages en nature ou sociaux suffisamment intéressants pour compenser cette différence.
6. Mettre en avant les avantages pour l’entreprise
Enfin, n’oubliez pas de démontrer que votre demande est également bénéfique pour l’entreprise. Un package de rémunération attractif peut en effet contribuer à votre motivation et à votre engagement, ce qui a un impact positif sur vos performances et donc sur la réussite de l’entreprise. De plus, cela peut être un argument pour attirer d’autres talents dans la société, qui seront intéressés par ces conditions avantageuses.
En résumé, négocier un package de rémunération complet avec un salaire brut à 1700 euros nécessite une bonne préparation, une communication transparente et honnête avec votre interlocuteur, et une certaine souplesse dans vos demandes. N’hésitez pas à valoriser vos compétences et votre expérience pour justifier vos prétentions ainsi qu’à mettre en avant les bénéfices pour l’entreprise. Ainsi, vous maximiserez vos chances d’obtenir un accord satisfaisant pour les deux parties.