Cadeaux salariés : Les nouvelles tendances pour valoriser et fidéliser ses collaborateurs

Les cadeaux salariés, une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises modernes, s’imposent comme de véritables atouts pour la motivation et la fidélisation des équipes. Quelles sont les nouvelles tendances en matière de ces marques de reconnaissance ? Comment peuvent-elles participer à l’engagement des collaborateurs ?

Des cadeaux salariés, une stratégie RH innovante

Les cadeaux salariés, loin d’être de simples gadgets, sont aujourd’hui reconnus comme un outil précieux dans la gestion des ressources humaines. Ils permettent non seulement d’exprimer la reconnaissance de l’entreprise envers ses employés, mais également de renforcer le sentiment d’appartenance et d’encourager leur implication.

« Un cadeau bien pensé peut avoir un impact significatif sur l’engagement du personnel », affirme Julien Samson, consultant en stratégie RH. « Il valorise le travail accompli et montre que l’entreprise est consciente des efforts fournis par ses employés. »

Cadeaux salariés : quelles tendances ?

Aujourd’hui, les entreprises sont amenées à repenser leur approche des cadeaux salariés. La tendance est aux présents personnalisés, loin des traditionnels bons d’achat et autres paniers garnis. Les cadeaux high-tech, tels que les objets connectés ou les appareils dernier cri, ont notamment le vent en poupe.

Mais ce ne sont pas seulement les objets matériels qui sont appréciés. L’expérience compte aussi beaucoup. Des séjours bien-être, des stages sportifs ou culturels font désormais partie des cadeaux prisés par les employés.

L’avantage fiscal des cadeaux salariés

Outre leur aspect motivationnel, les cadeaux salariés présentent également un avantage fiscal non négligeable pour l’entreprise. En effet, ils sont déductibles du bénéfice imposable à condition que leur valeur unitaire n’excède pas un certain seuil (169 euros en 2019).

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Cependant, il est important de noter que ces cadeaux doivent être attribués dans certaines conditions (événements spécifiques…), sous peine de redressement fiscal.

Des exemples inspirants de cadeaux salariés

Certains groupes ont su se démarquer par leurs pratiques innovantes en matière de cadeaux salariés. C’est le cas notamment du groupe L’Oréal qui offre chaque année à ses employés un coffret contenant plusieurs produits phares de ses différentes marques.

D’autres entreprises optent pour des voyages organisés ou des événements exclusifs. Ainsi, le géant du e-commerce Amazon a récemment fait parler de lui en offrant à tous ses employés une place pour assister à un concert privé du chanteur Ed Sheeran.

Dans cette dynamique où l’épanouissement professionnel passe aussi par la reconnaissance, les cadeaux salariés s’imposent comme une solution gagnante pour toutes les parties prenantes : l’employé se sent valorisé et motivé tandis que l’entreprise renforce son attractivité et sa marque employeur.